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13/05/2021

Elaboramos el Plan de Igualdad que necesita tu empresa

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación de la empresa. En una herramienta ya obligatoria, desde marzo de 20201, para todas las empresas de más de 100 trabajadores. Y en 2022 lo será también para las compañías de entre 20 y 100 empleados. Pero todas las empresas pueden elaborarlo e implementarlo de manera voluntaria, previa consulta con los representantes de sus trabajadores. Y, en algunos casos, el convenio colectivo o las autoridades laborales pueden obligar a disponer de un Plan de Igualdad.

Para despejar todas las dudas y asesorarte en la materia, puedes descargar desde aquí la guía que hemos elaborado sobre Planes de Igualdad. En ella detallamos en qué consisten estos planes, que tienen como objetivo la igualdad de trato entre hombres y mujeres, eliminar la discriminación por razón de sexo, prevenir el acoso laboral e impulsar la igualdad de oportunidades en el ámbito de la empresa. Te invitamos a que conozcas las fases de su implantación y los beneficios que conlleva.

Contacta con nosotros y te asesoraremos personalmente sobre tu caso particular.