En el presente artículo, sucinto, vamos a abordar desde un punto de vista general y práctico, el siempre espinoso asunto de las reducciones de jornada que el Estatuto de los Trabajadores configura como un derecho individual del trabajador y que no siempre son fácilmente conciliables con las necesidades e intereses de las empresas.
En el presente artículo vamos a abordar la prolongación de la vida laboral del empresario autónomo a través de lo que se conoce como “jubilación activa”. La jubilación activa, en síntesis, consiste en la posibilidad que el empresario autónomo tiene de continuar en el ejercicio de su actividad sin, por ello, renunciar al cobro de su pensión de jubilación.
En primer lugar, y para centrar la cuestión objeto de análisis en el presente artículo, vamos a establecer según la normativa del IRPF cuáles son los límites que por obtención de rendimientos del trabajo establecen la obligación de declarar.
Nos encontramos en multitud de ocasiones con prácticas empresariales consistentes en el abuso de la contratación temporal, con la finalidad de evitar que determinados trabajadores adquieran la condición de indefinidos, bajo la falsa creencia, de que cuando llegue el momento de extinguir el contrato al trabajador, con una simple comunicación de extinción por finalización de contrato temporal al trabajador, el asunto estará solucionado abonando únicamente una indemnización de 12 días por año trabajado con respecto a la última contratación temporal realizada.
En el presente artículo abordaremos el asunto de las deducciones en la declaración de renta del ejercicio 2017. En primer lugar cabe señalar que existen deducciones estatales y autonómicas, puesto que, la normativa del IRPF atribuye a las comunidades autónomas la posibilidad de establecer una serie de deducciones.
